El PRINCIPIO DE IGUALDAD de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de cualquier discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida, y singularmente en las esferas económicas, social, laboral, cultural y educativa. La igualdad como derecho está recogida en la Constitución Española, en los artículos 9.2 y 14, con el objetivo de alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria. El principio de igualdad establece que la consideración de la dimensión transversal de la igualdad es la seña de identidad del moderno derecho antidiscriminatorio y el principio fundamental de la Ley de Igualdad. El término "MAINSTREAMING" O TEORÍA DE LA TRANSVERSALIDAD se acuñó en la IV Conferencia Mundial de Naciones Unidas sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995 y su finalidad es la de extender la perspectiva de género y el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida y a toda la sociedad.
Los poderes públicos de Extremadura , en cumplimiento del PRINCIPIO DE INTERSECCIONALIDAD, tiene el objetivo de garantizar el ejercicio de los derechos de ciudadanía a todas las mujeres, el acceso a los recursos y servicios en igualdad de oportunidades, y promover la participación política, económica, social, laboral y cultural de las mujeres, poniendo en marcha mecanismos de acción integral, teniendo en cuenta la relación que se produce entre el género y otros factores de discriminación. Con el objetivo de atender a la diversidad de mujeres, dando cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como al Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, se han llevado a cabo de un modo transversal, las siguientes actividades:
Taller Género y Movilidad Dentro de los actos conmemorativos de la semana Europea de la Movilidad, con el objetivo de visibilizar y detectar las dificultades de movilidad y poder tomar conciencia de las barreras existentes en la urbanización y actuar sobre ellas, modificándolas siempre que la orografía de la ciudad y la urbanización existente lo permita, incluyendo de modo transversal la perspectiva de género. Alfabetización tecnológica: Asociaciones de mujeres Realización de cursos atendiendo a la diversidad y promoviendo la igualdad de acceso a bienes y servicios a través de las nuevas tecnologías (TIC´s), para facilitar el desarrollo de una red de comunicación entre asociaciones y contribuir a la eliminación de la brecha digital de género, por parte de mujeres y asociaciones de mujeres. Estos cursos se incluyen grupos de mujeres con distintas discapacidades y mujeres de etnia gitana, adaptando el contenido y la metodología a las necesidades de cada grupo.
Mesa de Experiencias Género y Accesibilidad Con el objetivo de visibilizar la doble discriminación que sufren las mujeres con discapacidad, reconocer el valor de las personas con diversidad funcional que tienen personas a su cargo, sus dificultades de acceso al empleo, y a los recursos normalizados, promoviendo la integración, atendiendo y respetando las particularidades de cada persona y de cada hogar. Además tratamos de poner en valor las buenas prácticas empresariales que facilitan la accesibilidad de las personas con diversidad funcional, aumentado así su calidad de vida. Actos Institucionales Contra la Violencia de Género y por la Igualdad de Oportunidades Con el objetivo de Sensibilizar y prevenir la Violencia de Género entre toda la población todos los actos conmemorativos los días conmemorativos contra la Violencia de Género y por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, son interpretado en Lengua de Signos, evitando así las barreras de la comunicación.
Jornada formativa sobre legislación en materia de igualdad para personas con discapacidad Coordinación y difusión de las Jornadas impartidas por OTAEX (Oficina técnica de accesibilidad de Extremadura) con el objetivo de dar a conocer y trabajar sobre la ley de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal (LIONDAU). Destinada a personal de la administración pública con el objetivo de aplicar de forma transversal y como eje esencial la normativa vigente en materia de igualdad y accesibilidad.
